El trabajo a distancia ha dejado de ser una medida coyuntural para asentarse como un componente estructural en la organización del mercado laboral español.
Según se desprende de la VI Radiografía del Teletrabajo elaborada por la plataforma InfoJobs y recogida por el diario El Economista, un 39% de los empleados que desempeñan sus funciones en remoto asegura que buscaría otro empleo en caso de que se les exigiera el retorno total a las oficinas.
Asimismo, un 35% plantea la misma postura frente a un incremento significativo de las jornadas presenciales.
A pesar de las tensiones latentes entre empleadores y plantillas, las previsiones del sector corporativo muestran una inclinación reducida hacia la eliminación de esta modalidad.
Únicamente un 1% de las compañías en España prevé suprimir el trabajo a distancia en el transcurso del próximo año, mientras que un 3% contempla reducir su alcance.
En contraposición, un 75% de las organizaciones mantendrá las condiciones operativas vigentes y un 8% contempla ampliar las posibilidades de trabajo remoto para su personal.
Los datos del informe, basados en un muestreo realizado a más de 4.000 profesionales en activo, sitúan la tasa global de ocupados en modalidad remota en el 25%, cifra coincidente con los registros de los dos ejercicios precedentes.
Desde la perspectiva de la oferta, un 50% de las empresas ofrece la posibilidad de teletrabajar, situándose un 39% bajo esquemas mixtos y un 11% en esquemas exclusivamente remotos.
El estudio analiza de igual forma el margen de decisión que poseen los empleados sobre su esquema laboral. Un 42% de los encuestados señala que su puesto no admite la ejecución remota por la naturaleza de sus funciones, mientras que un 36% afirma no tener opción de elegir su modelo de trabajo debido a decisiones impuestas por la dirección.
Tan solo un 22% de los trabajadores declara disponer de plena capacidad para determinar su nivel de presencialidad.
El análisis funcional refleja una especialización de los entornos según la naturaleza de las actividades desempeñadas. El domicilio es percibido por el 44% de los encuestados como el espacio más eficiente para tareas que demandan concentración profunda, en comparación con el 26% que prefiere la oficina para este fin.
Por el contrario, la presencia en el centro de trabajo predomina en las labores que requieren sincronización interdepartamental. La oficina lidera la preferencia para actividades colaborativas en equipo (59%), reuniones de coordinación (51%), resolución de imprevistos (47%) y toma de decisiones relevantes (39%).
Por su parte, la formación corporativa y el desarrollo de proyectos creativos muestran una distribución homogénea entre ambos entornos operativos, situándose las preferencias en un rango equilibrado entre el 29% y el 31%.
Con información de El Economista
