Un informe desarrollado por el Institute for Business Value de IBM revela que el 82% de las compañías en España ya ha incorporado a su organigrama la figura del director de inteligencia artificial (CAIO, por sus siglas en inglés). Este indicador refleja un crecimiento exponencial si se compara con los registros anteriores, cuando únicamente el 22% de las empresas disponía de este perfil profesional.
La implantación de este cargo en el entorno empresarial español supera la media internacional, que actualmente se sitúa en un 76%, una cifra que demuestra que la estructura de los comités de dirección corporativos está cambiando de forma acelerada en el mercado nacional.
El auge de esta posición directiva responde al interés de los consejeros delegados por consolidar una infraestructura digital propia y competitiva.
De acuerdo con la investigación, que contó con la participación de 2.000 directores ejecutivos globales, el 88% de los máximos responsables de las firmas españolas considera que disponer de una tecnología soberana es indispensable para el desarrollo de su negocio.
La meta principal de esta nueva función ejecutiva consiste en centralizar las operaciones tecnológicas y expandir el impacto del uso de algoritmos avanzados en todos los departamentos de la compañía.
Las previsiones de los líderes empresariales apuntan a que el nivel de influencia de los directores de herramientas digitales seguirá aumentando de manera constante en los próximos cuatro años.
Los directivos en España proyectan que, para el final de esta década, el 47% de las resoluciones de carácter operativo —aquellas que permiten fijar parámetros estrictos de seguridad y mantener pautas coherentes— serán ejecutadas por sistemas tecnológicos autónomos sin requerir la validación de personal humano. En la actualidad, esta modalidad de gestión automatizada representa el 23% de las actividades comerciales.
A pesar de la rápida inserción de estos mandos intermedios y de la confianza del 60% de los altos cargos para basar sus estrategias en datos algorítmicos, el uso cotidiano de esta tecnología dentro de los equipos de trabajo sigue siendo bajo.
Los datos del informe indican que solo una cuarta parte de los trabajadores en España emplea estos recursos de forma habitual en sus jornadas laborales, un porcentaje que coincide con la tendencia del entorno global.
Esta transformación organizativa ocurre en un contexto de digitalización avanzada en la Unión Europea, donde las exigencias normativas y la necesidad de aumentar la productividad están obligando a las corporaciones tradicionales a modificar sus metodologías internas.
El análisis de la multinacional tecnológica subraya que el desarrollo efectivo de estos sistemas no depende únicamente de la infraestructura técnica, sino de la capacidad de adaptación de los recursos humanos.
El 85% de los presidentes ejecutivos en España coincide en que el factor humano es el pilar fundamental para rentabilizar estas inversiones. Por ello, estiman que los empleados deberán actualizar sus capacidades técnicas a corto plazo para asumir nuevas responsabilidades laborales e implementar herramientas de computación avanzada de manera más eficiente dentro de sus puestos actuales.
Con información de El Economista
