--- canonical_url: "https://elpulsodiariodigital.com/contenido/9887/trabajo-hibrido-se-impone-con-flexibilidad-laboral-y-conexion-humana-segun-infor" title: "Trabajo híbrido se impone con flexibilidad laboral y conexión humana, según informe" article_type: "Article" description: "El modelo híbrido domina el entorno laboral español. Empresas y empleados priorizan flexibilidad, productividad y conexión humana" main_image: "https://elpulsodiariodigital.com/download/multimedia.normal.b0a1ba67e573c1ef.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp" date_published: "2025-10-20T16:32:00+02:00" date_modified: "2025-10-20T17:17:20+02:00" tags: - "Actualidad" - "Empleo" - "Trabajadores" - "Trabajo remoto" author_name: "Sala de redacción" category_name: "Actualidad" category_url: "https://elpulsodiariodigital.com/categoria/2/actualidad" category_description: "Mantente informado con las últimas noticias y acontecimientos más relevantes a nivel nacional e internacional. Aquí encontrarás una cobertura completa y objetiva de los eventos que marcan la agenda diaria" --- # Trabajo híbrido se impone con flexibilidad laboral y conexión humana, según informe ![Trabajo híbrido se impone con flexibilidad laboral y conexión humana, según informe El modelo híbrido domina el entorno laboral español. Empresas y empleados priorizan flexibilidad, productividad y conexión humana](/download/multimedia.normal.b0a1ba67e573c1ef.bm9ybWFsLndlYnA=.webp) *Trabajo híbrido se impone con flexibilidad laboral y conexión humana, según informe* El **trabajo híbrido**, que combina jornadas presenciales con días en **remoto**, se consolida como la fórmula preferida en el entorno **laboral español**, según el informe *El Futuro del Workplace.* Tendencias y oportunidades en un entorno híbrido y en **transformación.** De acuerdo con el informe, elaborado por **Alotark** en colaboración con la **Asociación Española de Directores de Recursos Humanos**, un 62,9% de las empresas ya han adoptado este modelo organizativo. La preferencia por esta modalidad también se refleja entre los [**empleados**](https://elpaisdiariodigital.com/contenido/1103/los-empleados-felices-son-empleados-mas-productivos): un **55,2%**de los trabajadores en España opta por un sistema que equilibre la asistencia física con el [trabajo online](https://elpaisdiariodigital.com/contenido/1045/el-futuro-del-trabajo-remoto-tendencias-y-desafios-en-la-era-digital). En contraste, solo un **9,7% se decanta por la presencialidad absoluta**, mientras que apenas un 2% manifiesta interés en desempeñar sus funciones **exclusivamente en remoto**. Este cambio de paradigma confirma que la [**flexibilidad laboral**](https://elpaisdiariodigital.com/contenido/2372/el-trabajo-hibrido-es-beneficioso) ha dejado de ser un incentivo puntual para convertirse en una **norma estructural** dentro de las organizaciones. No obstante, la presencia en la oficina sigue siendo **relevante**. El 60,2% de los empleados acude al lugar de trabajo entre **tres y cuatro días por semana**, y un 20,3% lo hace entre uno y dos días. Estos datos evidencian que el **equilibrio entre autonomía profesional** e interacción presencial continúa siendo una prioridad para empresas y trabajadores. En cuanto a los modelos extremos, solo un **1,6% de las compañías** opera íntegramente en remoto, mientras que aquellas que mantienen un esquema completamente presencial representan el **25,2% del total**. España e Italia lideran el repunte de ofertas de empleo en Europa Por otro lado, un 10,3% de las empresas han **adoptado modelos flexibles sin estructuras rígidas**, lo que otorga a los empleados mayor libertad para autogestionar su asistencia y horarios en el trabajo. Sin embargo, los modelos en los que se **prioriza la flexibilidad** total aún son poco frecuentes. Este panorama refleja una tendencia clara hacia la **combinación inteligente** de modalidades, donde el reto actual es optimizar la **flexibilidad** para potenciar tanto el bienestar de los empleados como la **productividad** en sus puestos de trabajo. Todo ello, sin perder el valor de la **conexión presencial** para la cultura, la cohesión y la innovación. En este sentido, el estudio refleja que el **modelo híbrido** estructurado o con horario establecido se consolida como el estándar en el mundo laboral. Aunque la flexibilidad gana terreno, la interacción presencial **sigue siendo clave en la estrategia organizativa** (el 60% de los empleados hacen 1 día o 2 de trabajo en remoto). Las empresas **buscan equilibrar** flexibilidad, eficiencia y conexión humana en un entorno laboral en evolución. ## Cambios en la productividad A pesar de que el modelo híbrido es el más valorado por el **55,2% de los trabajadores en España,** todavía hay un 16,3% de empleados que creen que combinar presencialidad y modalidad en remoto reduce la productividad de los trabajadores. A pesar de ello, la mayoría coincide en que trabajar parte del tiempo en casa y parte en la oficina les ayuda a rendir más, ya que **les aporta una mayor flexibilidad** y autonomía a la hora de organizarse, se requiere de más tiempo útil al perder menos tiempo en los desplazamientos hasta el lugar de trabajo, lo que da lugar a un **mejor rendimiento** y mayor bienestar. Con información de [***El Economista***](https://www.eleconomista.es/economia/noticias/13598320/10/25/apenas-un-2-de-trabajadores-quiere-que-su-trabajo-sea-en-remoto-al-completo.html) --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.