--- canonical_url: "https://elpulsodiariodigital.com/contenido/9854/edadismo-laboral-como-afecta-al-talento-senior-y-a-jovenes-en-su-acceso-al-emple" title: "Edadismo laboral: cómo afecta al talento senior y a jóvenes en su acceso al empleo" article_type: "Article" description: "El edadismo laboral impacta a trabajadores mayores, jóvenes y mujeres en España. Descubre los datos clave del estudio ‘El Edadismo y su impacto en el mercado laboral’ elaborado por Gi Group Holding" main_image: "https://elpulsodiariodigital.com/download/multimedia.normal.ac19511644138cf9.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp" date_published: "2025-10-15T19:21:00+02:00" date_modified: "2025-10-15T22:10:34+02:00" tags: - "Actualidad" - "discriminación laboral" - "Empleo" - "Senior" author_name: "Sala de redacción" category_name: "Actualidad" category_url: "https://elpulsodiariodigital.com/categoria/2/actualidad" category_description: "Mantente informado con las últimas noticias y acontecimientos más relevantes a nivel nacional e internacional. Aquí encontrarás una cobertura completa y objetiva de los eventos que marcan la agenda diaria" --- # Edadismo laboral: cómo afecta al talento senior y a jóvenes en su acceso al empleo ![Edadismo laboral: cómo afecta al talento senior y a jóvenes en su acceso al empleo El edadismo laboral impacta a trabajadores mayores, jóvenes y mujeres en España. Descubre los datos clave del estudio ‘El Edadismo y su impacto en el mercado laboral’ elaborado por Gi Group Holding](/download/multimedia.normal.ac19511644138cf9.bm9ybWFsLndlYnA=.webp) *Edadismo laboral: cómo afecta al talento senior y a jóvenes en su acceso al empleo* El **edadismo**, entendido como la **discriminación laboral** basada en la edad, continúa siendo una barrera significativa para la inclusión del **talento senior** en el mercado español. Esta forma de sesgo no solo limita las oportunidades **profesionales** de los trabajadores de mayor edad, sino que también representa una **pérdida de valor** en un contexto demográfico marcado por el aumento de la [**longevidad**](https://elpaisdiariodigital.com/contenido/837/la-mujer-mas-anciana-del-mundo-cumplio-117-anos-su-longevidad-es-objeto-de-estud). En paralelo, los **jóvenes**, con aspiraciones y dinámicas distintas, también enfrentan obstáculos para **acceder al [empleo](https://elpaisdiariodigital.com/contenido/2081/empleos-sector-servicios-genera-74-de-los-puestos-de-trabajo)**, lo que evidencia una problemática transversal en los procesos de selección y promoción. Según los datos recogidos en una encuesta, publicados por *RRHH Digital*, el **95,7% de los [trabajadores españoles](https://elpaisdiariodigital.com/contenido/1103/los-empleados-felices-son-empleados-mas-productivos)** considera habitual que las empresas utilicen la edad como **criterio** excluyente al contratar o ascender personal. Esta percepción se ve reforzada por el hecho de que **más de la mitad**de los encuestados afirmó haber presenciado **prejuicios relacionados con la edad** en su entorno laboral actual o anterior, lo que confirma la persistencia de **estereotipos** generacionales en las decisiones corporativas. La magnitud del fenómeno se refleja en que casi **nueve de cada 10 españoles** reconocen la existencia de **edadismo** en el ámbito profesional. Entre las razones que alimentan esta **discriminación**, destaca la visión distorsionada que aún prevalece sobre el **envejecimiento**, asociándolo erróneamente con una pérdida de capacidad productiva. No obstante, esta creencia es **desmentida** por más del 80% de los encuestados, quienes defienden que la edad **no debería considerarse un impedimento** para mantener un rendimiento laboral óptimo. Un aspecto especialmente relevante es la **divergencia de opiniones** entre generaciones. Mientras los trabajadores **senior** reivindican su experiencia y adaptabilidad, los más **jóvenes** perciben el mercado como **igualmente restrictivo**, aunque por motivos distintos. Esta dualidad sugiere que el edadismo **no solo afecta a los mayores**, sino que también limita el acceso de los jóvenes a oportunidades profesionales, generando un entorno laboral **menos inclusivo y diverso.** Estas son algunas de las **conclusiones** del Estudio ***‘El Edadismo y su impacto en el mercado laboral’***, elaborado por Gi Group Holding, multinacional que ofrece soluciones 360º de RRHH (Recursos Humanos), que ha **analizado** las causas de la discriminación por edad en el entorno laboral, así como las posibles soluciones. Cómo ser un emprendedor exitoso: seis rasgos que marcan la diferencia Así, más de la mitad de los españoles afirma haber sufrido, personalmente o en su entorno, **algún episodio de discriminación laboral** por la edad. Mientras que más de siete de cada 10 encuestados entre **18 y 24 años** reconocen haber vivido algún momento de este tipo, casi la mitad de los **trabajadores entre 55 y 65 años** asegura lo contrario. Del mismo modo, el 6% de los jóvenes afirma haber sufrido algún episodio de **discriminación** a nivel personal. En este contexto, la Corporate HR Manager en**Gi Group Holding España, Silvia Martínez**, comenta que se "debe evitar caer en la trampa de etiquetar a las generaciones de manera generalizada, ya que **cada individuo posee una realidad única** y merece ser considerado en su totalidad". Prosigue diciendo que desde las organizaciones "tenemos el poder y el deber de **dotar de herramientas para acompañar** a todas las personas, y, por ende, a todas las generaciones, en su desarrollo. La **diversidad generacional** no sólo es una cuestión de inclusión, sino también de aprovechamiento de las distintas experiencias y habilidades que cada grupo aporta". ## Las mujeres son las más afectadas La creencia generalizada de la existencia de la **discriminación por la edad** hace que más de la mitad de los encuestados considere que **perjudica por igual a hombres y mujeres** mayores de 45 años. Sin embargo, casi cuatro de cada 10 aseguran que son las mujeres **las más afectadas**, porcentaje que aumenta hasta el 48,6% si tenemos en cuenta sólo el testimonio **femenino**. Si se une el género con la edad, seis de cada 10 mujeres afirman haber sido **discriminadas laboralmente por la edad** frente al 52,9% de los hombres que lo reconocen. La existencia de episodios de **discriminación laboral** por la edad es algo que resulta habitual para más de la mitad de los encuestados, que asegura haberlos vivido personalmente o en su entorno. Según el estudio de **Gi Group Holding España**, el edadismo laboral no sólo afecta en mayor medida a las mujeres, sino que también depende de la **cualificación profesional**del trabajador para casi tres de cada 4 españoles. Así, para la mitad de los encuestados, son los trabajadores menos cualificados a quienes este tipo de **discriminación** afecta en mayor medida, porcentaje que baja hasta el 42% en el caso de los mandos intermedios y al **25% entre los directivos**. La mitad de los trabajadores en España ya tiene más de 45 años ## Perfiles senior La formación y la experiencia de una persona **debería ser la base para la contratación** de personal para el 63% de los españoles, según se desprende del estudio ‘*El Edadismo y su impacto en el mercado laboral*’. Sin embargo, la mayoría de la población española parece tener claro que existe una **falta de apuesta** por parte de las organizaciones para formar a los perfiles más seniors. Tal es así que, para un **abrumador 83% de los españoles**, las empresas no invierten lo suficiente en formación que permita reciclar a los perfiles senior que carecen de**habilidades tecnológicas**. Por edades, los más críticos con esta **ausencia de inversión** son los españoles entre 45 y 64 años, pues sólo uno de cada 10 piensa que sí se está invirtiendo lo suficiente, un porcentaje que se multiplica por tres, **hasta el 33,5%**, si hablamos de la opinión de los jóvenes de entre 18 y 24 años. ## La jubilación y el relevo generación Para más de la mitad de los españoles, cuando las personas senior **salen del mercado laboral** encuentran mayores dificultades a la hora de volver a incorporarse, aunque un sorprendente **41,3% de los jóvenes**entre 18 y 34 años opina que, en ocasiones, las personas mayores prefieren no **volver a incorporarse al mundo laboral** dado que cobran algún tipo de subsidio y tienen ahorros suficientes como para poder vivir. Por otro lado, se consolida la creencia de que la **edad de jubilación irá en aumento**, según asegura más del 80% de los encuestados, aunque el 64% de la muestra opina que los perfiles de trabajo físicamente exigentes deberían tener la posibilidad de **jubilarse** antes. Ante esta situación, son muchos los **españoles seniors** que buscan otras vías para conseguir un puesto de trabajo. Así, el 65,3% de encuestados cree que los **mayores de 45 años** ven en la Administración Pública una opción viable para conseguir un empleo estable hasta el momento de su jubilación. Con información de [***RRHH Digital***](https://www.rrhhdigital.com/secciones/actualidad/746409/746409/) --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.