--- canonical_url: "https://elpulsodiariodigital.com/contenido/9324/experto-de-linkedin-alerta-jovenes-enfrentan-escasez-laboral-y-desafios-por-la-i" title: "Experto de LinkedIn alerta: jóvenes enfrentan escasez laboral y desafíos por la IA" article_type: "Article" description: "Experto de LinkedIn advierte sobre el pesimismo laboral entre jóvenes. La IA y la falta de vacantes están redefiniendo el inicio de las carreras profesionales" main_image: "https://elpulsodiariodigital.com/download/multimedia.normal.a863fdb6a49b4ad6.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp" date_published: "2025-09-02T18:02:00+02:00" date_modified: "2025-09-02T19:49:13+02:00" tags: - "crisis laboral juvenil" - "inteligencia artificial y empleo" - "LinkedIn empleabilidad" - "mercado laboral jóvenes" - "recién graduados sin empleo" author_name: "Agencias" category_name: "Actualidad" category_url: "https://elpulsodiariodigital.com/categoria/2/actualidad" category_description: "Mantente informado con las últimas noticias y acontecimientos más relevantes a nivel nacional e internacional. Aquí encontrarás una cobertura completa y objetiva de los eventos que marcan la agenda diaria" --- # Experto de LinkedIn alerta: jóvenes enfrentan escasez laboral y desafíos por la IA ![Experto de LinkedIn alerta: jóvenes enfrentan escasez laboral y desafíos por la IA Experto de LinkedIn advierte sobre el pesimismo laboral entre jóvenes. La IA y la falta de vacantes están redefiniendo el inicio de las carreras profesionales](/download/multimedia.normal.a863fdb6a49b4ad6.bm9ybWFsLndlYnA=.webp) *Experto de LinkedIn alerta: jóvenes enfrentan escasez laboral y desafíos por la IA* Durante los últimos cinco años, ***LinkedIn*** ha recopilado las percepciones de cerca de **500.000 personas** sobre sus trayectorias **profesionales**. Los datos más recientes revelan una **tendencia preocupante**: los jóvenes muestran niveles de pesimismo significativamente superiores en comparación con **otros grupos** etarios. Este **desánimo** no resulta sorprendente si se observan los titulares actuales. Las dificultades que enfrentan los**recién titulados universitarios**para conseguir su primer empleo son cada vez más frecuentes en los medios. Según estimaciones recientes, desde 2023 las [**vacantes**](https://elpaisdiariodigital.com/contenido/6131/el-mercado-laboral-crecio-en-diciembre-infojobs-registro-cerca-de-156000-vacante) dirigidas a graduados sin experiencia han disminuido **más de un 35 %**en Estados Unidos (EEUU). El 63% de los ejecutivos encuestados por *LinkedIn* admitió que **es probable que la [inteligencia artificial (IA)](https://elpaisdiariodigital.com/contenido/1236/impacto-social-de-la-inteligencia-artificial-deesafios-y-oportunidades)**asuma algunas de las tareas que actualmente realizan los empleados de nivel inicial. El medio *BBC Mundo* ha publicado una entrevista de la **corresponsal especial de BBC Studios en EEUU** Katty Kay al director de oportunidades económicas de *LinkedIn*, **Aneesh Raman**. En ella, Kay relata que este fenómeno no solo se refleja en las estadísticas, sino también en experiencias personales. "Por ejemplo, mi hijo de 25 años, con un **máster universitario**, tuvo serias complicaciones para acceder al mercado laboral. **Su pareja**, que cuenta con dos másteres, continúa buscando **una oportunidad remunerada**en su área de especialización", agrega Katty Kay. Descubre el trabajo secundario con el que podrás ganar hasta €8.000 al mes Forman parte de la "**generación del rechazo**", adultos jóvenes que envían cientos de currículums, solo para ser rechazados. > "Todo parece muy diferente a como era hace apenas unos años, cuando **mis hijos mayores**empezaban sus carreras profesionales", relata. Hay desacuerdos sobre hasta qué punto la IA tiene la culpa de esta situación, pero según los **nuevos hallazgos de *LinkedIn,*** los trabajadores están preocupados: el 41% de los profesionales afirma que el ritmo al que están ocurriendo los cambios provocados por la IA **está afectando a su bienestar**. Recientemente, **Raman** escribió un artículo de opinión para ***The New York Times***sobre el colapso de la escalera profesional y lo que esto significa para los jóvenes. En la charla, dio muchos consejos prácticos sobre las **habilidades** que, en su opinión, necesitarán los jóvenes para **tener éxito en los próximos años**, y explicó por qué la trayectoria profesional ya no es tan previsible como antes. A continuación, una versión editada de la conversación entre la corresponsal especial de la *BBC* y el **ejecutivo de *LinkedIn*.** **1.**No dejo de ver titulares sobre la crisis de empleabilidad de los recién graduados universitarios. **¿Qué está pasando y qué importancia tiene?** **R:** Es real y es muy significativa. Los trabajadores de nivel inicial y los recién graduados **se enfrentan a una tormenta** perfecta. Por un lado, está toda la incertidumbre del **ambiente macroeconómico**, que está afectando a la contratación, y por otro lado, se está empezando a notar la irrupción de la **Inteligencia Artificial.** Todo ello está provocando, por ejemplo, que el **desempleo entre los jóvenes y los recién graduados** sea superior a la media nacional en EEUU La generación Z es la que se muestra más pesimista sobre su futuro entre todos los grupos de edad que encuestamos. Pero este es un momento en el que estamos pasando de **trayectorias profesionales estáticas** a trayectorias profesionales más dinámicas. Es algo así como "**el mejor de los tiempos** y el peor de los tiempos", diría Charles Dickens. De verdad, creo que, si tuvieras que elegir un momento para empezar tu carrera profesional, **este sería uno bastante bueno**. A medida que la IA se desarrolla y atravesamos la **disrupción y la transición** hacia una nueva economía, habrá más opciones para las personas a la hora de construir sus carreras profesionales. **2. ¿Hay algunos graduados que estén sufriendo más que otros?** Hace 10 años, todos queríamos que nuestros hijos estudiaran Ciencias de la Computación. ¿Deberíamos ahora orientarlos hacia otros campos de estudio? **R:**La computación era y sigue siendo el ejemplo paradigmático de la **economía del conocimiento**. Pero la economía del conocimiento está llegando a su fin y estamos entrando en una nueva economía. El año pasado escribí un artículo de opinión en ***The New York Times*** con nuestros propios datos sobre este tema: el **96% del trabajo de un ingeniero** de software es susceptible de ser realizado por la Inteligencia Artificial en el futuro próximo. Esto no significa que el trabajo vaya a desaparecer, sino que cambia lo que significa ser un **ingeniero informático**. Empezamos a ver a los empleadores decir cosas poco paradigmáticas como: "Además de ese título de Ciencias Computacionales, ¿**tienes de pronto estudios en Filosofía** para poder ayudarme a pensar en las implicaciones éticas de lo que estoy creando?". El camino obvio solía ser: "**Tengo el título, denme el trabajo**". Eso era estupendo si se tenía el título, pero no lo era tanto si no se podía pagar el título o si no se pertenecía a una comunidad privilegiada que te proporcionara una vía para obtenerlo. Ahora, decir "**tengo el título**" no significa gran cosa. Hay que explicar lo que eso significa. Creo que los trabajos en ventas por menor, por ejemplo, **empezarán a tener un valor**que no tenían en la economía del conocimiento. Si puedes decir que trabajaste en un puesto en el que tuviste que **demostrar resiliencia y adaptabilidad,** esas son cosas que están buscando los empleadores. Somos personas con experiencias diferentes, con un **tipo de energía** y de resiliencia particular. Por eso nos van a contratar, y ser capaz de expresar articuladamente eso es algo que la gente puede controlar. **3.**Vi los resultados de una **encuesta que hizo *LinkedIn* a 3.000 ejecutivos**en EEUU y el 63% de ellos creía que la IA absorbería las tareas de nivel básico. Entonces, a pesar de las buenas historias que cuenten sobre sí mismos, tal vez simplemente **no vaya a haber esos trabajos de nivel básico**porque las empresas se los van a dar a la IA. **R:**No lo sabemos. Pero sí sabemos que el mismo porcentaje en esa encuesta dijo que los empleados de nivel básico **aportan ideas frescas y nuevas** formas de pensar que son valiosas para el crecimiento empresarial. La misma generación que está teniendo dificultades para conseguir su primer empleo **también es nativa de la IA y**está aportando una visión completamente nueva de lo que las empresas deberían hacer de manera diferente para adaptarse a esta nueva economía. Cuando surge un nuevo tipo de economía, y esto fue así cuando **pasamos del trabajo agrícola al trabajo en fábricas,** o de las fábricas a las oficinas, lo primero es la disrupción. Ahora mismo nos encontramos en esa situación. En *LinkedIn*, tenemos datos que indican que **el 70% de los trabajos promedio habrán cambiado para 2030.**Todos tendremos nuevos trabajos, incluso si no cambiamos de empleo. Pero también se crearán nuevos tipos de trabajos. Hace diez años, ser influencer no era un trabajo. **Hace 20 años**, científico de datos no era un trabajo. Jóvenes españoles emigran por empleo: mejores sueldos y oportunidades en el extranjero Entonces, si eres un trabajador principiante, sí, en este momento **estás a merced de las empresas** que están haciendo cálculos cómo deben hacer la transición. Algunas empresas van a utilizar viejas fórmulas y pensarán que se trata de reducir el número de empleados. Otras **se darán cuenta de que tenemos que incorporar** a personas jóvenes para que nos ayuden a crear nuevas líneas de negocio y a pensar de forma diferente. **4. ¿Qué le dirías a un joven de 22 años** que se está graduando de la universidad y tiene dificultades para encontrar trabajo, o a sus padres preocupados? **R:** Lo primero es ser **pro-tú**. La historia del trabajo, desde la primera revolución industrial, ha sido la historia de la**tecnología en el trabajo,** no de los seres humanos en el trabajo. Hemos estado formando a las personas para que **sean gestores de tareas en torno a la tecnología**. Ahora vamos a tener que darle la vuelta a eso y poner a los seres humanos en el centro del trabajo. Tienes que comprender realmente cuáles **son tus curiosidades únicas** y qué te motiva. Empieza a comprender cómo vas a llegar a un lugar en el que nadie te supere en ser tú mismo. Con información de [***BBC Mundo***](https://www.bbc.com/mundo/articles/crkz3eeen63o?fbclid=PAQ0xDSwMjwchleHRuA2FlbQIxMQABp6H1bKAudaAE1REyo7-FtgsGG7GgIZcbI9EmnPX61Wlqq2QcOVKewGvs1WqK_aem_YexrTAQwxNkwE9Hb49Taig) --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.