--- canonical_url: "https://elpulsodiariodigital.com/contenido/9269/la-patronal-de-el-corte-ingles-carrefour-e-ikea-solicita-un-plan-de-inmigracion-" title: "La patronal de El Corte Inglés, Carrefour e Ikea solicita un plan de inmigración urgente para cubrir 16.000 vacantes" article_type: "Article" description: "La patronal Anged urge a implementar políticas migratorias y formación dual para cubrir miles de vacantes en el sector de la gran distribución en España" main_image: "https://elpulsodiariodigital.com/download/multimedia.normal.8f3a3954a1a0efb1.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp" date_published: "2025-08-26T21:18:00+02:00" date_modified: "2025-08-26T23:05:39+02:00" author_name: "Sala de redacción" category_name: "Economía y Finanzas" category_url: "https://elpulsodiariodigital.com/categoria/1/economia-y-finanzas" category_description: "Sección destinada a informar sobre actualidad económica, prestamos, finanzas, economía, valores, bolsa, oro, metales preciosos, inversión" --- # La patronal de El Corte Inglés, Carrefour e Ikea solicita un plan de inmigración urgente para cubrir 16.000 vacantes ![La patronal de El Corte Inglés, Carrefour e Ikea solicita un plan de inmigración urgente|Foto: El Economista La patronal Anged urge a implementar políticas migratorias y formación dual para cubrir miles de vacantes en el sector de la gran distribución en España](/download/multimedia.normal.8f3a3954a1a0efb1.bm9ybWFsLndlYnA=.webp) *La patronal de El Corte Inglés, Carrefour e Ikea solicita un plan de inmigración urgente|Foto: El Economista* La **Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (Anged),**que agrupa a firmas como El Corte Inglés, Carrefour, Ikea, Alcampo, Eroski, Leroy Merlin, MediaMarkt y Fnac, entre otras, ha solicitado a las autoridades la implementación urgente de un [**plan de inmigración**](https://elpaisdiariodigital.com/contenido/8897/mas-inmigracion-regular-y-activar-a-trabajadores-mayores-recomienda-la-ocde) que facilite la incorporación de trabajadores extranjeros y cubrir las **16.000 vacantes** que actualmente afectan al sector de la gran distribución en España. Anged, integrada por 23 compañías **líderes en el ámbito comercial** y que emplea a un total de 236.000 personas, viene alertando desde hace tiempo sobre las crecientes dificultades para encontrar [**perfiles profesionales**](https://elpaisdiariodigital.com/contenido/9183/transformacion-laboral-2030-profesiones-emergentes-y-sectores-en-declive) adecuados que permitan completar sus equipos de trabajo. Según un informe reciente elaborado por la patronal, el 80% de las empresas del sector enfrenta **problemas de cobertura** en áreas operativas esenciales, como las secciones de**productos ultrafrescos** **o el mantenimiento** de tiendas, así como en puestos técnicos estratégicos relacionados con tecnologías de la información (IT), logística, sostenibilidad y desarrollo omnicanal. Para abordar esta **brecha de talento**, Anged propone "facilitar" el acceso de nuevos**perfiles profesionales** procedentes del extranjero. Además, ha trasladado a las distintas administraciones una batería de **medidas** que incluyen la necesidad de establecer un **marco laboral más flexible** y avanzar hacia la unidad de mercado, considerada clave para mejorar "la coordinación autonómica" en materia de formación. Su plan pasa por **impulsar una formación reglada**, con itinerarios alineados con el sector del comercio, así como la adopción de prácticas de formación dual para que tengan mayor **retorno en empresas y alumnos**, con un mayor apoyo a los programas de formación interna. La patronal de El Corte Inglés, Carrefour, Eroski e Ikea alerta de la falta de trabajadores No obstante, y más allá de estas peticiones, la patronal de las grandes empresas de distribución reconoce también que el **reto para las compañías** es mayúsculo y que deben hacer frente "al aumento preocupante del absentismo y la rotación" con una propuesta de valor para el empleado que conecte con las **nuevas generaciones**, mejorando el atractivo y la reputación del comercio ante la altísima competencia que hay entre los **distintos sectores**por atraer a los perfiles de mayor cualificación. Y todo ello, además de estrechar también la brecha entre**la formación y la realidad de las empresas**. En un acto reciente celebrado en Cataluña, la presidenta de la patronal, **Matilde García Duarte**, reclamó así la puesta en marcha de "un gran pacto para mejorar la formación profesional y acercarla a la **realidad de las empresas"**, insistiendo, eso sí, en "coordinar políticas migratorias que ayuden a cubrir el déficit de profesionales que sufren muchos sectores". ## Retener el talento En esta misma línea igualmente, Raúl Sánchez, **country manager de Manpower Group,** apunta que "en este contexto de dificultad para encontrar perfiles, el talento se convierte en un **activo estratégico**, pero también en un reto". Según aseguró en este mismo acto, "la realidad es que los ciclos de cambio se han acortado, y hoy, más que nunca, **necesitamos organizaciones ágiles** no solo en sus procesos, sino también en su cultura, en su liderazgo y, por supuesto, en su forma de **atraer, desarrollar y fidelizar** ese activo que es el talento". Más allá del comercio, y a pesar de que en España hay **2,4 millones de parados** registrados en las oficinas de empleo, al cierre del primer trimestre del año había **152.855 puestos vacantes** sin cubrir, según los datos Encuesta Trimestral de Costes Laborales (ECTCL) que elabora el Instituto Nacional de Estadística (INE). La cifra no solo supone un incremento del 3,28% respecto al cierre de 2024 sino que implica además **alcanzar el nivel más alto** desde el segundo trimestre de 2023. Reducción de catálogo: Mercadona ofrece menos opciones y elimina la fatiga de decisión ## Sector servicios El 87,6% de las **vacantes** -un total de 133.935- están en el sector de los servicios. Tan solo el **8,4%**de las mismas se concentra en la industria y únicamente el 4% en la construcción. El INE asegura que "las comunidades con mayor número de vacantes fueron **Cataluña, Comunidad de Madrid y Andalucía**". Las que menos tuvieron, en cambio, fueron La Rioja, Cantabria y Principado de Asturias. A pesar de ello, según los datos de ***Eurostar***, la oficina de estadística europea, el porcentaje de vacantes en España respecto al conjunto de empleo en la economía, **es pequeño, de solo el 0,8%, muy por debajo del 4,2%**de Países Bajos; el 3,4% de Austria o el 2,5% de Francia y Alemania. De hecho, la media de vacantes en la **zona euro**está también por encima, con un porcentaje del 2,3%. Con información de [***El Economista***](https://www.eleconomista.es/retail-consumo/noticias/13517224/08/25/la-patronal-de-el-corte-ingles-carrefour-e-ikea-urge-un-plan-de-inmigracion-para-traer-trabajadores-y-cubrir-16000-vacantes.html) --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.