--- canonical_url: "https://elpulsodiariodigital.com/contenido/9209/conciliacion-laboral-supera-al-salario-como-prioridad-clave-para-retener-talento" title: "Conciliación laboral supera al salario como prioridad clave para retener talento español" article_type: "Article" description: "El equilibrio entre vida personal y trabajo es ya el principal motivo para cambiar de empleo en España, según Randstad y el Foro Económico Mundial" main_image: "https://elpulsodiariodigital.com/download/multimedia.normal.b18945bb93cea732.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp" date_published: "2025-08-18T21:00:00+02:00" date_modified: "2025-08-19T01:46:46+02:00" author_name: "Sala de redacción" category_name: "Economía y Finanzas" category_url: "https://elpulsodiariodigital.com/categoria/1/economia-y-finanzas" category_description: "Sección destinada a informar sobre actualidad económica, prestamos, finanzas, economía, valores, bolsa, oro, metales preciosos, inversión" --- # Conciliación laboral supera al salario como prioridad clave para retener talento español ![Conciliación laboral supera al salario como prioridad clave para retener talento español El equilibrio entre vida personal y trabajo es ya el principal motivo para cambiar de empleo en España, según Randstad y el Foro Económico Mundial](/download/multimedia.normal.b18945bb93cea732.bm9ybWFsLndlYnA=.webp) *Conciliación laboral supera al salario como prioridad clave para retener talento español* La conciliación entre **vida personal y profesional**, junto con el bienestar emocional, se ha consolidado como una prioridad esencial para los trabajadores en todo el mundo. Así lo recoge el informe '***Future of Jobs Report 2025*'**del Foro Económico Mundial, que subraya cómo el cuidado individual y el equilibrio entre trabajo y vida privada influyen cada vez más en la **decisión de mantener un empleo** o buscar nuevas oportunidades. Esta brecha entre las **aspiraciones de los empleados** y las estrategias empresariales también se refleja en el contexto español. De acuerdo con el estudio '***Employer Brand Research 2025*'** elaborado por **Randstad**, un 46 % de los trabajadores en España asegura que dejaría su puesto **si no se garantiza una adecuada conciliación**. Este porcentaje supera a otros motivos tradicionalmente relevantes en la toma de [**decisiones laborales**](https://elpaisdiariodigital.com/contenido/665/como-mejorar-tu-productividad-en-el-trabajo-con-simples-habitos-diarios), como una remuneración insuficiente (32 %) o la falta de opciones de **desarrollo profesional** (27 %). La tendencia confirma que el [**bienestar personal**](https://elpaisdiariodigital.com/contenido/9037/el-83-de-los-espanoles-se-declara-bastante-o-muy-feliz) se ha convertido en un factor clave para atraer y **retener talento**. El análisis, realizado sobre una muestra de más de **7.700 participantes en España**, revela además que el 14 % ha cambiado de empleo en los últimos seis meses, mientras que un 28 % **contempla hacerlo en el corto plazo**. Las causas de esta [**movilidad laboral**](https://elpaisdiariodigital.com/contenido/7820/alemania-busca-trabajadores-espanoles-y-ofrece-mas-de-2500-al-mes-por-conducir) coinciden con los aspectos más valorados por los profesionales: conciliación, salario **competitivo** y un entorno de trabajo saludable. Las razones de esta rotación coinciden con los factores más valorados por los trabajadores a la hora de comprometerse con una empresa: **conciliación, un salario competitivo y un ambiente laboral positivo**. Conoces las más de 3.500 ofertas de empleos activas en esta plataforma digital En este contexto, el informe confirma un **cambio de paradigma** en las prioridades laborales de los españoles. Hoy en día, los profesionales no solo buscan una buena remuneración, sino también **condiciones que les permitan desarrollarse**tanto personal como profesionalmente. > "La **conciliación no es un beneficio** adicional, es una exigencia central para atraer y retener talento", afirman los profesionales de Randstad. Por especialidades, los profesionales del **sector digital** son quienes otorgan mayor importancia a la conciliación: **el 53% la menciona como el principal motivo** para abandonar su empresa, frente al 46% de los **trabajadores cualificados** y al 41% de los perfiles operativos. Estos datos sugieren que, en los sectores con **mayor demanda de talento**, el equilibrio entre la vida personal y profesional se ha convertido en una **condición prioritaria**, incluso por encima de otros factores como el salario o las oportunidades de desarrollo. Además, el 46% del **talento digital** también señala la baja remuneración como una de las **principales causas** para cambiar de empleo, 14 puntos porcentuales por encima de la media nacional, **situada en el 32%.** Esta combinación de exigencias en cuanto a **calidad de vida y retribución económica** subraya la creciente dificultad de fidelizar al talento digital en un mercado cada vez más competitivo. En cuanto a las generaciones, **los trabajadores más jóvenes** también muestran una marcada sensibilidad hacia la conciliación. Concretamente, **el 41% de la Generación Z**afirma que dejaría su empleo para mejorar su bienestar, mientras que **solo el 26% lo haría por motivos salariales,** a pesar del contexto actual de inflación y aumento del coste de vida. Esta diferencia evidencia un cambio generacional en los valores: **las nuevas generaciones priorizan su bienestar** y desarrollo personal por encima de las motivaciones económicas tradicionales. Con información de [***El Economista***](https://www.eleconomista.es/economia/noticias/13505455/08/25/el-46-de-los-trabajadores-espanoles-dejaria-su-empleo-por-falta-de-conciliacion.html) --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.