--- canonical_url: "https://elpulsodiariodigital.com/contenido/7176/opositores-en-secreto-cada-vez-son-mas-los-trabajadores-de-50-anos-que-buscan-se" title: "Opositores en secreto: cada vez son más los trabajadores de 50 años que buscan ser funcionarios" article_type: "Article" description: "Según la academia de formación Adams, el porcentaje estudiantes opositores de alrededor de 50 años se ha disparado durante los últimos años y es común que no quieran que su empresa se entere de que están pensando en pasarse al sector público" main_image: "https://elpulsodiariodigital.com/download/multimedia.normal.af3f6fb4ace45773.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp" date_published: "2025-03-08T09:48:00+01:00" date_modified: "2025-03-08T01:01:51+01:00" tags: - "Trabajadores" author_name: "Sala de redacción" category_name: "Economía y Finanzas" category_url: "https://elpulsodiariodigital.com/categoria/1/economia-y-finanzas" category_description: "Sección destinada a informar sobre actualidad económica, prestamos, finanzas, economía, valores, bolsa, oro, metales preciosos, inversión" --- # Opositores en secreto: cada vez son más los trabajadores de 50 años que buscan ser funcionarios ![Opositores de 50 años en Barcelona que buscan ser funcionarios|Foto: El Confidencial EFE Toni Albir Opositores en secreto: cada vez son más los trabajadores de 50 años que buscan ser funcionarios](/download/multimedia.normal.af3f6fb4ace45773.bm9ybWFsLndlYnA=.webp) *Opositores de 50 años en Barcelona que buscan ser funcionarios|Foto: El Confidencial EFE Toni Albir* Es muy común que la mayoría de los **opositores** pertenezcan a un rango de edad de **alrededor de 30 años**, y en todo caso, los jóvenes continúan siendo el grupo más predominante que **busca trabajar en el sector público**. Sin embargo, las **academias de preparación** y los examinadores han observado que la edad promedio de los **candidatos** está en aumento, y se debe a un perfil específico, el trabajador de 50 años. El **aspirante de 50 años**, es un perfil que, aunque tiene empleo, **inicia sus estudios** por lo que pueda ocurrir, optando por mejores horarios, estabilidad y tranquilidad. Cepyme: las pymes han dejado de crear 350.000 empleos desde 2018 María Romina Diéguez, que acaba de cumplir 48 años, es una de ellas. **Trabaja en una residencia de ancianos**, pero en sus ratos libres, prepara unas **oposiciones a celadora**para el Sergas, el Servicio de Salud Gallego. “Tengo una artrosis que te mueres a mi edad, como siga así **voy a pasar a los 60 de la cocina a una habitación**de la residencia”, bromea. “Quiero tener buena salud, **una jubilación buena** y ahí no lo voy a conseguir, creo que por eso tanta **gente de mi edad está opositando**”. Como explican desde la academia de formación **Adams**, donde estudia Diéguez, el porcentaje de estos estudiantes **se ha disparado durante los últimos años**. El empleo turístico crece un 4% en enero y supera los 2,6 millones de trabajadores La compañía suele realizar fotografías de **algunos de sus simulacros de examen**, pero es común que los que se presentan a ellos **soliciten no aparecer en ellas**: no quieren que su empresa se entere de que **están pensando en pasarse** al sector público. Como es el caso de la propia cocinera, que **no ha comunicado a la empresa**que se está preparando. Otros compañeros lo hicieron y no sentó bien. Renfe busca 470 nuevos maquinistas: plazos de solicitud y requisitos ## Casi la mitad trabajan en la empresa privada Según los datos de Adams en un estudio realizado junto con **More Than Research**, el 45% de los opositores trabajan en el sector privado y buscan, ante todo, **mejores condiciones**. Hay muchos motivos para ello, como explica Tomás Izquierdo Rus, profesor titular de la Universidad de Murcia y autor de ***El desempleo en los mayores de 45***. “Los mayores de 50 años prefieren el sector público por diferentes cuestiones: **condiciones laborales** (horarios establecidos, beneficios adicionales, menos presión en términos de productividad), **desmotivación ante el sector privado** (falta de oportunidades de crecimiento, presión constante por resultados o precariedad laboral) y **cambios en el mercado laboral** (automatización y digitalización de muchos sectores de actividad), dejando a los mayores de 45 en mayor situación de vulnerabilidad”, explica. España suma 468.100 empleos en 2024 y recorta la tasa de paro al 10,6% Un caso semejante es el del sevillano Manuel Muñoz, solo que él **empezó a preparar la oposición** después de perder su puesto en una empresa de transporte en la que **llevaba 16 años**. Tras tantos años de experiencia, y aunque a su juicio no pedía ninguna locura económica, **no era capaz de encontrar en el sector privado** ninguna oferta que se ajustase a lo que buscaba, así que se lanzó a opositar. Asimismo, ha aprobado las oposiciones de Administrativos de la **Seguridad Social** y está a la espera de resultados de la de Auxiliares del Estado. > “En la empresa primero me abrieron la puerta, **no accedí a cambiarme de puesto** y luego tuve una pequeña lesión, una torcedura de tobillo jugando con mi sobrino, pero **me pilló justo con la pandemia**”, explica. “No me dieron la **baja definitiva** y al volver mi jefe me abrió las puertas del todo para **quitarme de en medio**”. Echaba currículos y no encontraba nada o le cambiaban las condiciones en el último momento, así que **su familia le animó a opositar** y decidió hacerlo porque no veía futuro en el sector privado. Infojobs: el mercado laboral registró un leve aumento en diciembre con casi 156.000 vacantes de empleo A medida que **las carreras profesionales avanzan** y el trabajador está más cerca de su jubilación que de sus primeros años, empieza a hacer cuentas y a darse cuenta de que no solo un **despido imprevisto** puede resultar fatal, sino que las posibilidades de **progresar económica y profesionalmente** son reducidas. Es lo que le ocurre a Diéguez, que sabe que en la residencia en la que trabaja **no va a tener muchas posibilidades** para crecer. “Los opositores **mayores de 50 años** que deciden dar el salto al sector público suelen buscar principalmente dos garantías: **seguridad laboral y conciliación de la vida personal y profesional**”, explica. Es una de las **motivaciones** que ha llevado a Muñoz a opositar. Por una parte, la posibilidad de **cuidar de sus sobrinos**. Pero una mejor conciliación también le habría permitido **cuidar de sus padres**. Es algo que le está ocurriendo a varias generaciones, que están viendo cómo van a tener que **cuidar de sus padres mientras trabajan**y cuidan de sus hijos. Otra consecuencia del envejecimiento de la población. El mercado laboral cierra 2024 con 500.000 nuevos empleos Hay otras razones relacionadas con las circunstancias de la **etapa vital y profesional** que influyen en esta decisión, que hacen que las prioridades cambien. “Entre esas motivaciones se encuentran **una mejora de las condiciones laborales** (pensiones más altas, incremento de permisos y vacaciones retribuidas, mayor protección social, etc.), **reconocimiento y valoración de su experiencia**, ya que el sector público valora la experiencia y la madurez profesional”, recuerda el sociólogo. > “Por último, la **reducción de las exigencias físicas** los convierte, en muchas ocasiones, en trabajos más adecuados para los mayores de 50 años”, explica. A partir de **determinada edad**, los incentivos que podía presentar el sector privado durante la juventud, como la **proyección profesional**o mejoras salariales sustantivas empiezan a esfumarse en favor de otros factores. El exceso de conexión laboral está borrando los límites entre trabajo y vida personal Como recuerda Muñoz, “a lo mejor un ingeniero que sea muy bueno o un buen abogado **sí que tienen mejor sueldo** que cualquier persona en la administración, pero en cuanto a conciliación, **eso en la privada no lo hay.** En la administración sabes que a las tres de la tarde te vas a casa”. Otras compañías como **Opositatest** también muestran en sus estudios que la **cifra de este perfil se ha doblado**desde la pandemia. Según sus cálculos, la proporción de opositores mayores de 50 **pasó del 5% en 2019 a un 15% en 2023.** Es una de esas magnitudes que **aumentan en los momentos de crisis laboral** y económica. La pandemia, unida al gran reemplazo generacional que se viene, ha sido clave a la hora de **empujar a muchos al sector público**: “Incluso después de la recuperación económica, muchos **trabajadores mayores de 50 años**han sentido que el sector privado ya no les ofrece las garantías que necesitan, en un contexto de **inflación y posibles recesiones**”, señala Izquierdo. Con información de[***El Confidencial***](https://www.elconfidencial.com/economia/2025-03-07/trabajadores-50-opositando-secreto-funcionarios_4080313/?utm_source=instagram&utm_medium=social&utm_campaign=ECDiarioManual&fbclid=PAY2xjawI3zIJleHRuA2FlbQIxMQABpsPYfrTy1oEEkGswk7xyzV-QQAEIyAPEmLmvrc6ILFLJNK2RVfH3vDXuFw_aem_0i7FESdJjsD0J4YP67sUbQ) --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.