--- canonical_url: "https://elpulsodiariodigital.com/contenido/6953/la-brecha-salarial-es-mas-grave-para-las-mujeres-jovenes-mayores-o-extranjeras" title: "La brecha salarial es más grave para las mujeres jóvenes, mayores o extranjeras" article_type: "Article" description: "La brecha salarial de género es una diferencia que tiene su origen en un mercado laboral en el que las mujeres tienen peores condiciones laborales" main_image: "https://elpulsodiariodigital.com/download/multimedia.normal.a10dfd66a4f4a926.Q2FudmEgXzIwMjUwMTI4XzA4MDk0MF8wMDAwX25vcm1hbC53ZWJw.webp" date_published: "2025-02-21T16:42:00+01:00" date_modified: "2025-02-21T17:18:46+01:00" tags: - "Brecha salarial" - "Empleo" - "Salario Mínimo Interprofesional (SMI)" author_name: "Agencias" category_name: "Economía y Finanzas" category_url: "https://elpulsodiariodigital.com/categoria/1/economia-y-finanzas" category_description: "Sección destinada a informar sobre actualidad económica, prestamos, finanzas, economía, valores, bolsa, oro, metales preciosos, inversión" --- # La brecha salarial es más grave para las mujeres jóvenes, mayores o extranjeras ![Trabajo - trabajador - trabajadores - fábrica - empleo](/download/multimedia.normal.a10dfd66a4f4a926.Q2FudmEgXzIwMjUwMTI4XzA4MDk0MF8wMDAwX25vcm1hbC53ZWJw.webp) La **brecha salarial** **de género** está presente en todas las comunidades autónomas y **actividades económicas**, pero es más pronunciada en los grupos de mayor edad y en los más jóvenes, **en el sector privado, en las jornadas a tiempo parcial** y entre la población extranjera. Con motivo del **Día de la Igualdad Salarial,** que se conmemora el 22 de febrero para concienciar a la sociedad española sobre la **persistencia salariales entre hombres y mujeres**, el Instituto de las Mujeres ha publicado el monográfico ‘La brecha salarial existe, que no te confundan’ para **analizar esta realidad**. En el informe se destaca que la brecha salarial se sitúa en España en el **17,09%,** según los últimos datos de la **Encuesta de Estructura Salarial**, relativa a 2022. Ellos obtenían una ganancia media anual de **29.381,84 euros** y ellas, de 24.359,82 euros: son 5.022,02 euros de diferencia. Brecha salarial en España: conozca cuáles son los profesionales mejor y peor pagados ## Necesarios otros 25 años para el objetivo cero en España Entre 2012 y 2022 la diferencia salarial **se redujo 6,83 puntos**, pero a ese ritmo serían necesarios otros 25 años para **alcanzar el objetivo de brecha cero** en España. Ellos ganan más que ellas en todas las comunidades autónomas, **pero existen notables diferencias**de brecha por territorio: las más avanzadas son **Canarias (4,3%), Baleares (7,46%),** Extremadura (10,94%), País Vasco (16,47%), Andalucía (17,03%) y la Comunitat Valenciana (17,05%). A la cola, con **mayores valores de desigualdad salarial** están Murcia (20,14%), La Rioja (19,74%), Aragón (19,63%), Asturias (19,55%) y Cataluña (19,51%). Los salarios en tecnología suelen ser muy dispares: algunos altos y otros de 1.200 al mes También se observan **diferencias significativas por género**en la brecha en función de la nacionalidad de las personas trabajadoras: entre**la población española**es del 17,38%; entre la europea de fuera de la UE, del **33,72%;** entre la africana, del 28,92%; entre la de la UE, del 20,89%; y entre la americana, del 17,03%. El informe señala **la edad como un elemento que también influye** en la brecha, puesto que ésta es más pronunciada entre **los menores de 20 años (28,64%)**y los mayores de 65 (25,57%), mientras que la diferencia es menor en los **rangos de edad de los 25 a los 29 años** (9,81%) y de los 30 a los 34 (12,93%). España suma 468.100 empleos en 2024 y recorta la tasa de paro al 10,6% ## Menor brecha retributiva en el sector público En el sector público se registra **menor brecha retributiva**que en el sector privado (8,4% frente al 13,4% en 2021). **Las diferencias son mayores** en las jornadas a tiempo parcial que en las jornadas a tiempo completo. En su monográfico, el**Instituto de las Mujeres**explica que los hombres perciben mayores ingresos medios que las mujeres en **casi todas las secciones de actividad económica**y que las mayores brechas retributivas se dan en las **actividades administrativas** (26,69%) y en las actividades profesionales, científicas y técnicas (26,07%). Además, destaca que mientras el 24,8% de las mujeres **perciben ganancias iguales o inferiores** al salario mínimo interprofesional, entre los hombres ese porcentaje no llega al 11%. Descubre si el trabajo te está robando años de vida: esto dice la ciencia La **brecha salarial** es una diferencia que tiene su origen en un **mercado laboral** en el que las mujeres tienen peores condiciones laborales: **mayor índice de precariedad derivada de más temporalidad** y parcialidad de los contratos, mayores dificultades de conciliación y **falta de corresponsabilidad** que las abocan a tomar excedencias y permisos para el cuidado, **mayor presencia en ocupaciones peor valoradas**, menores salarios en casi todos los sectores de actividad y peor consideración de habilidades consideradas como femeninas. ## La maternidad tiene un impacto negativo en la empleabilidad El Instituto de las Mujeres recuerda que **la maternidad tiene un impacto negativo** en la empleabilidad de las mujeres (la tasa de actividad de ellas entre los 24 y 54 años es del **83,63%**y la de ellos, del 91,67%; ellas cogen el 88% de las excedencias y optan por el **trabajo parcial por el cuidado en el 92,4%** de las ocasiones). España es el país más preocupado por el problema de la vivienda, según un estudio A estos datos hay que sumar, incide el Instituto, que **las mujeres dedican 4 horas y 7 minutos a las actividades de cuidado** y tareas domésticas frente a las menos de dos horas empleadas por los hombres (1 horas y 54 minutos). El documento señala que los convenios colectivos **no están exentos de reproducir desigualdades** a través de categorías profesionales feminizadas y masculinizadas y **complementos salariales que generan discriminación** indirecta y hace hincapié en que la socialización diferenciada en función del género provoca segregación horizontal del mercado de trabajo. Con información de [***EFE***](https://efe.com/economia/2025-02-21/brecha-salarial-todas-partes-mas-grave-mujer-joven-mayor-extranjera/) --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.