--- canonical_url: "https://elpulsodiariodigital.com/contenido/13528/gobierno-baja-medica-especial-menopausia" title: "El Gobierno aprueba la baja especial por menopausia con el 75%" article_type: "NewsArticle" description: "El Ejecutivo aprueba la baja por menopausia con hasta el 75% de la base reguladora y sin exigir cotizaciones previas en un nuevo Real Decreto-ley" main_image: "https://elpulsodiariodigital.com/download/multimedia.normal.935c86cf4fde0c34.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp" date_published: "2026-10-21T16:32:00+02:00" date_modified: "2026-10-21T20:53:50+02:00" tags: - "Economía" author_name: "Sala de redacción" category_name: "Economía y Finanzas" category_url: "https://elpulsodiariodigital.com/categoria/1/economia-y-finanzas" category_description: "Sección destinada a informar sobre actualidad económica, prestamos, finanzas, economía, valores, bolsa, oro, metales preciosos, inversión" --- # El Gobierno aprueba la baja especial por menopausia con el 75% ![El Gobierno aprueba la baja médica especial por menopausia|Foto: EP](/download/multimedia.normal.935c86cf4fde0c34.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp) *El Gobierno aprueba la baja médica especial por menopausia|Foto: EP* El Gobierno ha aprobado **flexibilizar las pensiones de viudedadTgQPHd|||[]** para parejas de hecho y crear una **nueva baja médica especialTgQPHd|||[]** para las trabajadoras que sufran patologías limitantes vinculadas a la menopausia. La disposición normativa se halla formalmente recogida en el **Real Decreto-ley 31/2026**de 20 de octubre, publicado de manera oficial en las páginas del [Boletín Oficial del Estado](/contenido/10753/el-boe-confirma-las-fechas-oficiales-del-cambio-de-hora-en-2026). El texto legal argumenta con detalle que la medida responde al imperativo de atender realidades clínicas que merman de manera notable la **capacidad laboral de las empleadas**, incorporando de este modo una sólida perspectiva de género y reforzando la **protección institucional**ante situaciones de especial [vulnerabilidad sanitaria](/contenido/12780/marketing-cannabis-sin-control-instagram) en el ámbito profesional. ## Modificación de la Seguridad Social y sin cotización previa Para hacer efectiva esta nueva [protección social](/contenido/12863/diferencias-contrato-indefinido-fijo-discontinuo-temporal), la normativa introduce cambios profundos y de gran calado en el articulado de la **Ley General de la Seguridad Social**. En concreto, se modifica su**artículo 169** para tipificar como causa formal de**incapacidad temporal**aquellas situaciones médicas derivadas de un [trastorno menopáusico](/contenido/1203/menopausia-aumento-peso-causas-prevencion) secundario que se encuentre debidamente codificado por los profesionales sanitarios competentes. La prestación económica correspondiente se concederá siempre y cuando la afectada **reciba la asistencia médica** oportuna por parte del servicio público de salud correspondiente y se encuentre **plenamente impedida**para el desempeño cotidiano de sus tareas profesionales. Seguridad Social concede baja con sueldo íntegro a donantes de órganos y tejidos Un aspecto clave y muy celebrado de la regulación es que "**no se exigirá ningún período mínimo de cotización previa"**, permitiendo de este modo el acceso universal y sin exclusiones de todas las empleadas afectadas por esta condición clínica. ## Cuantías económicas y cálculo de la base reguladora Durante el transcurso temporal de la baja laboral, la cuantía económica asignada **variará de forma progresiva**en función de los días que permanezca la baja activa. Desde el día posterior a la baja y hasta el día 20 de ausencia, el subsidio estatal equivaldrá exactamente al **60% de la base reguladora** establecida para estos supuestos especiales. A partir del vigésimo primer día de incapacidad continuada, la compensación aumentará de forma sustancial hasta alcanzar el **75% de la base reguladora** por contingencias comunes. Este importe monetario se calculará dividiendo la**base de cotización del mes anterior**entre los días correspondientes según el tipo de retribución salarial aplicada a cada trabajadora. Para los **sueldos de carácter mensual**, el divisor oficial fijado será de 30 días, mientras que para los salarios de cómputo diario oscilará entre 28 y 31. En aquellos supuestos particulares en los que la empleada hubiese iniciado su relación laboral con la empresa en el **mismo mes del proceso médico**, se computarán únicamente los días efectivamente cotizados en dicho período. ## Abono material y responsabilidades de las empresas En lo referente al abono material de la **ayuda económica,** la normativa detalla con que durante la primera jornada de ausencia laboral **el salario íntegro correrá** a cargo de la empresa. A partir del día siguiente, la responsabilidad del pago recaerá directamente sobre las arcas públicas de la **Seguridad Social**. Con información de [***El Economista***](https://www.eleconomista.es/economia/noticias/14022530/10/26/el-gobierno-concede-la-baja-con-el-75-de-la-base-reguladora-a-las-trabajadoras-con-menopausia-incluso-sin-cotizaciones.html) --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.