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title: "Los trabajos más y menos pagados en España: claves de la gran brecha salarial"
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description: "Exploramos los empleos con sueldos más altos y más bajos en España, analizando sectores, perfiles, brecha de género y tendencias para 2026"
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date_published: "2026-01-10T16:29:00+01:00"
date_modified: "2026-01-09T19:33:55+01:00"
tags:
  - "Brecha salarial España"
  - "Empleos mejor pagados"
  - "Salario Mínimo Interprofesional (SMI)"
  - "Sectores laborales"
author_name: "Andy Aguilar"
category_name: "Economía y Finanzas"
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category_description: "Sección destinada a informar sobre actualidad económica, prestamos, finanzas, economía, valores, bolsa, oro, metales preciosos, inversión"
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# Los trabajos más y menos pagados en España: claves de la gran brecha salarial

![Salario Mínimo Interprofesional  En los últimos años, la inflación y el aumento del coste de vida han presionado los salarios más bajos, especialmente en sectores como hostelería y comercio minorista](/download/multimedia.normal.a81afcec64887e16.bm9ybWFsLndlYnA=.webp)

*Salario Mínimo Interprofesional En los últimos años, la inflación y el aumento del coste de vida han presionado los salarios más bajos, especialmente en sectores como hostelería y comercio minorista*

La**realidad salarial**en España refleja una **gran brecha**. Mientras algunos profesionales superan los **200.000 € anuales** en puestos de alta responsabilidad,**otros apenas alcanzan** el[Salario Mínimo Interprofesional](https://elpaisdiariodigital.com/contenido/9115/pobreza-laboral-en-espana-el-reto-de-aumentar-la-intensidad-laboral-mas-alla-del) (SMI). ¿Qué factores explican estas diferencias y hacia dónde va el mercado laboral?

## El sueldo de la responsabilidad: trabajos mejor pagados

### Alta dirección y ejecutivos

Los directores generales, **CFO y CTO**de grandes compañías**pueden ganar entre 100.000 y 200.000 €,**con bonus vinculados a los objetivos. Según **SalaryExpert**, un CEO en España percibe una media de 189.736 €, más **bonos de 138.488 €.**

### Tecnología de la Información (IT)

La [digitalización](https://elpaisdiariodigital.com/contenido/10515/donde-invertir-en-espana-sectores-clave-para-capitalizar-la-sostenibilidad)eleva la demanda y los sueldos. **Un profesional IT**gana en promedio**1.975 €/mes,**con una horquilla desde 13.500 € hasta casi 40.000 € anuales según nivel. En Madrid este salario puede alcanzar los**42.303 €,**con crecimiento previsto del 12 % en cinco años.

El futuro de los puestos de trabajo en 2026

### Sanidad, farma, energía y finanzas

Médicos especialistas, delegados farmaceúticos, ingenieros del sector energético y abogados de M&A justifican **sueldos altos por responsabilidad,** regulación y manejo económico en entornos críticos.

## El salario del servicio: empleos peor pagados

- Hostelería y restauración

Camareros y ayudantes, a menudo en **contratos temporales o de part-time**, cobran en torno al SMI (1.184 €/mes), más propinas.

- Servicios personales y atención

**Empleados domésticos y auxiliares**sanitarios trabajan con salarios bajos y escasa formalización contractual, reflejo de cómo se valora el trabajo de cuidados.

- Retail y agricultura

**Dependientes y trabajadores**agrícolas ven sueldos vinculados al jornal diario, **reflejo de la alta temporalidad** y reemplazabilidad de sus puestos.

El 60% de trabajadores en Madrid no está conforme con su salario

- Brecha de género y transparencia salarial

Según EADA/ICSA, los **ejecutivos varones ganan de media 95.541 €,** frente a 84.647 € para mujeres, una diferencia del 12,9 %. Esta brecha se agrava en puestos de alta responsabilidad,**pese a mayor presencia femenina** en gestión, y ha llevado a la implementación de normas como el registro salarial obligatorio y la futura obligación de transparencia salarial por género.

## Factores de la brecha y tendencias salariales

- Escasez de talento: perfiles técnicos o ejecutivos son limitados y globales.
- Alta responsabilidad económica: decisiones millonarias justifican mayores retribuciones.
- Facilidad de sustitución: los trabajos menos cualificados se pagan al nivel del SMI por su alta oferta laboral.

Según [Michael Page](https://www.michaelpage.es/unete-a-pagegroup/quienes-somos), una red global de profesionales especializados en selección indefinida y temporal para posiciones intermedias y directivas, perfiles en **energías renovables, ingeniería, IT, finanzas y marketing digital** serán los que lideren la mejora salarial durante 2025‑26.

## Impacto de la inflación y el coste de vida en los salarios

En los últimos años, la **inflación y el aumento del coste de vida** han presionado los salarios más bajos, especialmente en sectores como hostelería y comercio minorista. Aunque el SMI ha subido hasta los 1.134 € mensuales en 2024, esta cifra **sigue siendo insuficiente para cubrir gastos básicos** en ciudades como Madrid o Barcelona, donde el alquiler y la cesta de la compra se han disparado.

Cuánto sube el Salario Mínimo Interprofesional en 2025

Esta situación ha reavivado el debate sobre**la necesidad de salarios dignos** y políticas que garanticen la sostenibilidad económica de los trabajadores.

## Teletrabajo y nuevas modalidades laborales

La pandemia aceleró la adopción del teletrabajo, que ha transformado la**estructura salarial** en sectores tecnológicos y de servicios. Hoy, muchas empresas **ofrecen salarios competitivos** para atraer talento remoto, incluso desde otras regiones o países. Esto ha generado una tendencia hacia la deslocalización del**empleo cualificado,** permitiendo que **profesionales en España**trabajen para compañías internacionales con sueldos superiores a la media nacional.

## Brecha territorial y oportunidades emergentes

La diferencia salarial también varía según la comunidad autónoma.**Madrid y Cataluña**concentran los sueldos más altos, mientras que regiones como Extremadura o Castilla-La Mancha presentan salarios más bajos. Sin embargo, el auge de sectores como **energías renovables y logística** en zonas rurales podría equilibrar esta brecha en los próximos años, creando empleos mejor remunerados fuera de los **grandes núcleos urbanos.**

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