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author_name: "Sala de redacción"
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# El 60% de trabajadores en Madrid no está conforme con su salario

![madrid-insatisfaccion-salarial-trabajadores|Foto: El Español/EFE Madrid lidera la insatisfacción salarial en España: seis de cada diez empleados rechazan su sueldo](/download/multimedia.normal.a04964ceb3dd0991.bm9ybWFsLndlYnA=.webp)

*madrid-insatisfaccion-salarial-trabajadores|Foto: El Español/EFE Madrid lidera la insatisfacción salarial en España: seis de cada diez empleados rechazan su sueldo*

El debate sobre el poder adquisitivo en la **Comunidad de Madrid** se ha intensificado en los últimos años, marcado por la **inflación**, el encarecimiento de la vivienda y el aumento del **coste de vida**.

En este contexto, la capital se sitúa como la autonomía con **mayor nivel de insatisfacción salarial**: un 59,72 % de los profesionales asegura no sentirse conforme con su sueldo, según el último *Estudio de Bienestar y Salud Laboral* de [**Edenred**](https://elpaisdiariodigital.com/contenido/1703/adiccion-al-trabajo-la-importancia-de-equilibrar-vida-personal-y-laboral), elaborado junto a **Savia**.

De acuerdo con la publicación de *El Español*, el informe pone de relieve las **diferencias territoriales en la [percepción del salario](https://elpaisdiariodigital.com/contenido/4559/descubre-cuales-son-los-paises-que-encabezan-la-lista-global-de-las-naciones-con)** y señala que en Madrid la combinación de precios elevados y expectativas más altas explica buena parte del **malestar**.

La **presión económica en la región**, especialmente en vivienda y servicios, ha convertido la remuneración en un factor de creciente **frustración** para los trabajadores.

Tras Madrid, el estudio sitúa a **Cataluña como la segunda comunidad con mayor insatisfacción salarial**, con un 56,77 %, seguida de Andalucía, donde el descontento alcanza al 50,26 % de los profesionales.

A cierta distancia se encuentran **Castilla y León** (46,55 %) y **Galicia** (45,28 %), que mantienen niveles elevados aunque **inferiores** a los grandes polos urbanos.

En el extremo opuesto aparecen el **País Vasco**(42,31 %) y la **Comunidad Valenciana**, que registra el porcentaje más bajo del estudio, con un 39,13 % de empleados insatisfechos.

El informe subraya que estas diferencias responden en gran medida a la **presión económica de cada territorio**: las áreas metropolitanas concentran mayores costes de vida y expectativas salariales más altas, mientras que en otras regiones la **percepción del salario** resulta más positiva.

## El papel del bienestar laboral

Pese al descontento, el estudio destaca que las **políticas de bienestar laboral** actúan como un amortiguador del malestar económico. En Madrid, un **29,16% de los trabajadores insatisfechos** reconoce que los beneficios sociales, la retribución flexible, la conciliación y la flexibilidad laboral mejoran su experiencia global en la empresa.

En **Cataluña**, esta compensación alcanza el **29,67%**, mientras que en Andalucía se sitúa en el 25,66%. En Castilla y León ronda el 24% y en Galicia el 16,98%.

Incluso en las comunidades con menor **insatisfacción salarial**, los beneficios sociales siguen teniendo impacto: en la **Comunidad Valenciana un 29,35%** afirma que estas medidas suavizan su descontento, y en el País Vasco lo hace un 17,31%.

### Un cambio en la percepción del salario

“Hoy el salario **ya no es el único indicador** de satisfacción”, concluye el estudio, que apunta a las políticas de **bienestar laboral** como una palanca clave para mejorar la experiencia del talento, especialmente en territorios con mayor presión financiera.

En esta línea, Olga Zografou, **directora de People & CSR de Edenred España**, subraya que “el bienestar laboral es hoy un elemento esencial para mejorar la experiencia del talento. Las **soluciones de retribución flexible** y los beneficios sociales no solo amplían el poder adquisitivo, sino que aportan una sensación real de apoyo y acompañamiento”.

El informe refleja un **cambio cultural en el mercado laboral español**: aunque la remuneración sigue siendo un factor central, las medidas de bienestar y conciliación se consolidan como herramientas imprescindibles para **retener talento y mitigar el impacto**de la inflación en la percepción salarial.

Con información de [***El Español***](https://www.elespanol.com/madrid/sociedad/20251216/espanoles-no-quieren-trabajar-madrid-empleados-satisfechos-salario/1003744057818_0.html)

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