--- canonical_url: "https://elpulsodiariodigital.com/contenido/10130/la-ia-revoluciona-la-contratacion-de-personal" title: "La IA revoluciona la contratación de personal" article_type: "Article" description: "La inteligencia artificial transforma la selección de personal y crea nuevos perfiles híbridos en las empresas" main_image: "https://elpulsodiariodigital.com/download/multimedia.normal.9ee8b61766c8da12.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp" date_published: "2025-11-12T20:18:00+01:00" date_modified: "2025-11-12T21:10:37+01:00" tags: - "contratación laboral" - "inteligencia artificial" - "Mercado Laboral" - "recursos humanos" author_name: "Sala de redacción" category_name: "Actualidad" category_url: "https://elpulsodiariodigital.com/categoria/2/actualidad" category_description: "Mantente informado con las últimas noticias y acontecimientos más relevantes a nivel nacional e internacional. Aquí encontrarás una cobertura completa y objetiva de los eventos que marcan la agenda diaria" --- # La IA revoluciona la contratación de personal ![inteligencia-artificial-seleccion-personal-empresas La inteligencia artificial transforma la selección de personal y crea nuevos perfiles híbridos en las empresas](/download/multimedia.normal.9ee8b61766c8da12.bm9ybWFsLndlYnA=.webp) *inteligencia-artificial-seleccion-personal-empresas La inteligencia artificial transforma la selección de personal y crea nuevos perfiles híbridos en las empresas* El avance de la **inteligencia artificial (IA)** está modificando de manera profunda los **procesos de contratación** y las habilidades que priorizan las compañías. Así lo expone un **análisis** publicado en *The Conversation* por Murugan Anandarajan, profesor de sistemas de información en la **Universidad de Drexel**. Actualmente, más de la mitad de las organizaciones ya incorpora la [IA](https://elpaisdiariodigital.com/contenido/9848/ocho-tendencias-en-agentes-de-ia-que-revolucionaran-2026) en su **toma de decisiones diaria**. Sin embargo, solo una parte reducida de ellas considera que su plantilla está realmente preparada para **aprovechar todo el potencial** de esta tecnología. El estudio de Anandarajan examinó el impacto de la [inteligencia artificial](https://elpaisdiariodigital.com/contenido/9255/la-ia-generativa-se-convierte-en-competencia-clave-en-el-mercado-laboral-espanol) en **550 empresas estadounidenses**. Los resultados muestran que más del 50% de estas compañías reconoce que la IA **participa en sus decisiones**cotidianas, un dato significativo si se recuerda que herramientas como [**ChatGPT**](https://elpaisdiariodigital.com/contenido/9757/gana-128000-con-numeros-de-chatgpt-y-dona-todo-a-causas-beneficas) apenas llevan tres años disponibles en el mercado. La investigación también ha puesto de manifiesto una **contradicción**: aunque las empresas confían en la IA para optimizar su operativa, solo el**38% de los directivos** ha manifestado que sus empleados están “plenamente” preparados para utilizar esta [tecnología](https://elpaisdiariodigital.com/contenido/9839/joven-autista-lanza-autistok-una-nueva-tecnologia-inclusiva). Además, apenas el 27% de los **responsables de recursos humanos** se siente cómodo con que los candidatos empleen herramientas de IA para redactar currículos o investigar rangos salariales. ChatGPT en España: impacto real en el empleo, riesgos y nuevas oportunidades laborales Así, mientras la IA se consolida como un pilar en la **gestión empresarial**, su uso por parte de los aspirantes sigue generando dudas y mensajes contradictorios sobre lo que significa un “**uso responsable” de la tecnología.** Este desfase se percibe con especial claridad en áreas como **marketing y ventas**, donde la automatización avanza a gran velocidad y los despidos suelen producirse cuando la tecnología **supera la capacidad de adaptación**de las personas. A pesar de ello, muchas empresas no han actualizado sus **requisitos de titulación o competencias**, lo que provoca que sigan contratando perfiles tradicionales mientras el mercado demanda una fluidez humano-IA que escasea. ## Brecha de preparación El análisis subraya que la brecha entre la formación de los empleados y las **exigencias tecnológicas actuales**está remodelando el mercado laboral. Empresas como Accenture han despedido a **11.000 trabajadores** al tiempo que han intensificado la formación en inteligencia artificial. IBM ha sustituido **cientos de puestos por sistemas automatizados**, pero ha creado nuevos empleos en ventas y marketing. Amazon, por su parte, ha reducido plantilla mientras refuerza los equipos dedicados al **desarrollo y gestión** de herramientas de IA. > Según ha explicado Anandarajan, “las empresas líderes en IA no solo están recortando puestos, sino **redefiniéndolos**”. El reto ya no es únicamente evitar que la IA **sustituya a los trabajadores**, sino identificar qué perfiles pueden evolucionar y cuáles surgirán en el nuevo entorno. En este contexto, la fluidez humano-IA **se convierte en la competencia clave**: la capacidad de trabajar con sistemas inteligentes, cuestionar sus resultados y mantener una actitud de aprendizaje constante. El análisis identifica la **aparición de roles híbridos** como los traductores de IA, que ayudan a los directivos a interpretar los resultados de la inteligencia artificial y a **tomar decisiones informadas**, y los coaches digitales, encargados de enseñar a los equipos a colaborar con sistemas inteligentes. Estas funciones requieren no solo conocimientos técnicos, sino también **juicio crítico, adaptabilidad y la habilidad** de transformar la producción de las máquinas en conocimiento útil para las personas. Con información de [***Infobae***](https://www.infobae.com/tecno/2025/11/07/la-inteligencia-artificial-redefine-la-seleccion-de-personal-en-las-empresas/) --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.